2010万科集团校园招聘火热进行中

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2010万科校园招聘需求

“2010万科校园招聘”从2009年10月正式启动，各站点流程主要包括在线职位申请、校园宣讲会、笔试、面试（2-3轮）、体检、发放录用意向书、就业协议书签署等步骤。今年集团将面向全国招聘100名左右2010年应届毕业，具体需求如下：

需求岗位信息

财务金融管理类――含会计管理岗、财务管理岗、资金管理岗、成本管理岗等；

战略、项目发展类——含战略规划、市场分析、项目发展岗等；

客户关系管理类――含客户研究岗、客户关系岗等；

市场营销管理类――含市场营销、市场研究、策划类岗位等；

设计规划类 ——含建筑设计、景观设计、室内设计岗位等；

工程管理类——含设计管理岗位、工程管理及工程采购管理岗位等；

流程及信息系统类――含IT信息岗及流程优化岗等；

综合管理类――含运营管理、人力资源岗、公共关系、法律岗等；

物业管理类 ――含人力资源岗、财务管理岗、客户服务岗等；

需求专业类型：（本科及以上学位）

Ø
会计学、金融学、经济学、财务管理、统计学、运筹学等专业；
Ø
建筑学、城市规划、土木工程等；
Ø
土地资源管理、房地产经营管理、产业经济学、管理科学与工程、市场营销、中文/新闻等专业；
Ø
工商管理、企业管理、战略管理、心理学、人力资源管理、信息管理、法律等专业；
Ø
其他专业。

2010万科校园招聘宣讲会安排请留意万科网站www.vanke.com/career

2010万科校园招聘流程（哈尔滨站）

在线投递简历

每位同学最多只能选择2个职位，我们会优先考虑同学的第一志愿，所以在选择申请的首个职位时请慎重考虑。请登陆万科网站www.vanke.com/career点击“国内新动力招聘”栏目，了解具体职位信息。简历在线提交成功之后，每位同学将得到一个简历编号，凭该编号进入笔试和面试环节。我们将按计划进行简历筛选，哈尔滨站点简历提交截止时间为11月21日中午12:00。

关于校园宣讲会

我们的宣讲会将于11月20日18：30-20：30在哈尔滨工业大学
二校区活动中心（文体楼）123报告厅举办，敬请参加。

笔试

对通过简历筛选的同学，我们将通过电话或邮件通知参加笔试。笔试将采用机试，主要测试应试者的职业认知能力，没有任何专业题目，笔试时间约一个小时，进入笔试的同学需携带学生证入场。

面试（2-3轮）

包括无领导小组面试、专业面试和复试等。

录用通知

拟录用名单将于全国范围内最后一站校园招聘活动结束后1个月内确定，于12月底之前将“录用意向书”发至同学所在学校。

就业协议书签署

接受“录用意向书”的同学将与万科签署《就业协议书》。

加入公司，成为万科新动力

如有任何疑问，欢迎登录万科本次招聘的官方讨论区 http://vanke.hiall.com.cn

万科集团人力资源部

2009年10月22日

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万科集团介绍

万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2008年公司完成新开工面积523.3万平方米，竣工面积529.4万平方米，实现销售金额478.7亿元，结算收入404.9亿元，净利润40.3亿元。
   

万科1988年进入房地产行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务。至2008年末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的31个城市。当年共销售住宅42500套，在全国商品住宅市场的占有率从2.07%提升到2.34%，其中市场占有率在深圳、上海、天津、佛山、厦门、沈阳、武汉、镇江、鞍山9个城市排名首位。



万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号，2008年入选《华尔街日报》（亚洲版）“中国十大最受尊敬企业”，2009年入选《财富》（中文版）“2009最受赞赏的中国公司”。



自创建以来，万科一贯主张“健康丰盛人生”，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。2001年起，万科每年委托第三方顾问公司对全体职员进行员工满意度调查。



2008年1月，万科荣膺第三届“CCTV年度雇主调查”评选“最具领袖气质的年度最佳雇主”称号。2009年3月，万科荣膺翰威特“2009年中国最佳雇主” 称号。





卓越职业生涯从万科开始

“人才是万科的资本，是万科的核心竞争力”，尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科在理念领域无需注册的商标。

万科提供给每一位员工的是可持续发展的机会和空间，是公平竞争的环境，致力于培养职业经理，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断超越自我的职业经理人。

万科致力于成为学习型组织，通过学习创造自我，提升自我价值。让所有的人为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，提高能力。“在万科的生活中增值”是万科人永远的骄傲。

万科追求个性发展与团队意识的协调一致，这种追求符合社会发展的潮流。充满乐趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、和谐的家庭，构成了万科人“健康丰盛的人生”。

2000年，万科开始了首批新动力的招聘，迄今为止，已走过10年征程，共有近600名来自全国各大重点院校的同学加盟万科，演绎他们在万科的卓越职业生涯。