玛氏2010校园招聘最新FAQ整理（5.24更新）

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Q:因为之前出国交流一年，于09年四月才回国，那么玛氏会接受这种情况09届学生的申请吗？
A:我们不接受09年毕业的国内同学的申请（09年9月以后毕业的海外留学生可以申请）

Q:由于我们学校的要求，今年4月份我们才考了专四，成绩最早要6月末才能出来，而且我没有参加过CET-4，这种情况应该怎么办呀？
A:建议你如果对自己通过专四有一定把握，可以先进行在线申请，但暂时不最终提交团队开放式问题，等到6月末专四成绩出来后，及时在简历中补上该信息。

Q:组队是自己联系，还是按网上的名单公司安排？
A:组队是需要大家自己来寻找伙伴的，
我们的建议是请大家首先寻找身边的优秀同学，如果没有适合的队友，再通过网络等渠道，寻找跨学校甚至跨城市的同学。

Q:我想请问个人基本信息的reference person和英语水平证明的reference person有什么要求吗？
我的英语老师很忙，不大愿意当我的证明人。
A:请你们根据自己的实际情况，尽量提供能够证明你们相关信息的联系人，我们不会联系每位申请者的证明人，但是对于进入后面筛选环节的申请者，我们肯定会对其信息进行一些核实工作。当然，如果我们届时联系任何证明人，请他们花的时间肯定不会太长。

Q:看了招聘流程，有以下疑问。
第一大问：
是否有以下两条渠道可以通往最后甄选这个环节呢？
渠道1：通过网申-能力测试-小组面试-玛氏商学院-最后甄选
渠道2：通过玛氏沙龙暑期特别版参与商业策划书的比赛，如果最后胜出，小组三名成员均直接进入最后甄选环节。

第二大问：
玛氏沙龙暑期特别版中的“我们将邀请在简历筛选环节中团队开放式问题答案优秀的小组”，这些能被邀请到的小组一定是通过简历删选关的小组吗？

第三大问：
现在假设一个情形：
如果A通过了简历删选关，而且她所在的小组由于优秀的开放式问题回答，也被选中了参与玛氏沙龙暑期特别版的商业策划书比赛。
那么：
问1： 是否意味着她需要在以上描述的两条流程上同时进行，即一边参加能力测试-小组面试-玛氏商学院-。。。。另一边又要参与商业策划案的比赛。。。？这个时间上会不会有冲突呢？
问2：如果她在第一条流程中的某个环节中途失败了，比如在小组面试的环节，她被刷下。那么这个会不会影响她另一条流程（商业策划案比赛）的比赛结果呢？或者说，如果最后她所在的小组在玛氏沙龙暑期特别版比赛中最后胜出，那么她是否仍然有机会进入最后甄选的环节呢？
A:回答你的第一个问题，是的，你可以理解有两条渠道来到最终甄选环节。但是，只有渠道1是正常的招聘流程，渠道2只是一个面向玛氏沙龙暑期活动冠军的奖励，我们在玛氏沙龙暑期活动中，挑选冠军小组时，主要考察的是该小组的提案和实施效果，而不是他们是否适合进入最终甄选。
第二个问题，是的，我们只会从通过简历筛选的小组中，邀请团队开放式问题回答优秀的小组参与沙龙暑期活动。
第三个问题，时间上是不会有冲突的，首先，我们在暑假期间没有招聘环节，只有玛氏沙龙暑期活动，而且该活动不是强制要求同学参加的，我们希望收到邀请的小组，首先认真考虑自己在下半年的时间安排，然后再决定是否接受我们玛氏沙龙暑期活动的邀请；第二，如果该小组在暑期的沙龙中脱颖而出，获得了5000元的资金支持来实施小组的项目计划，那么该小组的三名成员就有责任合理分配自己的时间，确保在不影响学业和正常应聘的前提下，完成项目。

最后，一位申请者在能力测试、首轮面试中的表现和结果，不会影响到他在玛氏沙龙特别活动中的比赛结果，反之亦然。即使他/她没有通过能力测试或首轮面试，只要在商业策划比赛中夺冠，仍然能够进入最终甄选环节。所以参加玛氏沙龙暑期特别活动，只会给自己增加一个进入最终甄选的机会，而不会损失任何机会。

Q:如果签约后，往年都是什么时候正式上班。 管理培训生的合约是签多久的？是一年一年的签，还是签2-3年的，还是签的时间更久的?
A:2010综合管理培训生是在2010年8月正式入职，开始工作，第一份合约的长度约为2年半，与培训生三个轮职的时间总长度基本一致。

Q:我是两年半制研究生，我2010年12月答辩然后就没事了，毕业证书会写2011年1月毕业，请问我可以申请管理培训生吗？
A:我们现在招聘的2010综合管理培训生，将于明年8月份正式开始工作。由于你是2011年1月毕业，所以今年可以先申请我们的2011实习生项目，为明年的正式求职做好准备。

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