江森自控(Johnson Controls)2009暑期实习生计划启动

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http://jci.dajie.com/

1.简历投递
通过网上投递您的简历（请在标题中注明申请“暑期实习生项目”）。不同的职位请关注
不用的申请邮件地址。

2. 简历筛选
我们会阅读并筛选每一份申请者的简历或申请表。在这里我们想提醒您：
(1) 请在简历中简单明了的阐述您想表达的信息。
(2) 请确保您的简历中已包含您的联系方式等相关必要信息。

3. 评估中心
届时，我们将通过电话，邮件等方式通知您参加评估的具体时间及事项。

4. 通知录取
通过面试后 ，成功的应聘者将很快收江森自控的录用通知。
注： 不同职位和不同地区的招聘流程会有所不同。


自1885年华伦江森教授创立公司生产其发明的配电房恒温器起来，江森自控已走过124年的历史。目前，已逐步发展成为专业汽车内饰、建筑设施效益和能源动力领域的全球领导者，2007年全球营

业额为346亿美元，在当年《财富》全球500强企业中名列第201位。

2008年，江森自控实现销售额连续第62年增长，达到381亿美元。并且，公司还实现了18年利润连续增长和33年红利连续增长的骄人业绩，在股东回报方面大大超过股市的平均水平。荣获“可持续资产管理组织”（SAM）和普华永道会计师事务所（PWC）授予的“行业可持续性发展黄金级领导者”称号；被《企业责任专员CRO》杂志评选为“汽车行业十佳企业”等。在江森自控，我们将“可持续性发展”定义为公司业务经营的“三重底线”，用以衡量我们在“经济成果”、“环境保护”和“社会责任”这三个指标方面的表现。环境和可持续性发展始终是江森自控业务构成的核心要素，我们提供的产品和服务可以帮助客户节约能源、减少污染和浪费，并促进循环再利用，同时也能为最终消费者打造一个更加舒适、安全和可持续发展的世界。