IBM多元化之给你一双蓝色的翅膀

laugh

IBM多元化之给你一双蓝色的翅膀

1914年，IBM公司于便雇用了第一位残疾人士加入IBM，比美国联邦政府出台的残疾人就业法案早76年。

2005年，近90年之后，IBM雇佣了第一位在中国地区的残疾员工，截止到2009年3月底，这一数字发展到了60多位，他们在IBM中国广阔的平台上施展着自己的才华。

IBM充分尊重和看重残疾人士的智慧和能力，想知道IBM为残疾人士提供了哪些帮助么？

手拉手，让我们一起走

IBM携手中国残联，为中国的残疾人士提供了诸多帮助，将科技发展变革带来的生活便利充分回馈给了他们。

IBM积极推动了信息无障碍的政策、法规和标准的制定，共同举办了中国信息无障碍论坛，与参会者分享了自身以及与各国政府及机构合作推动信息无障碍方面的经验，对推动全社会信息无障碍事业的发展起了积极的作用。

IBM积极参与到中国残疾人士的教育与培训当中，在全国开展“十万盲人学电脑”活动，动员海内外各企业、政府部门、机构团体以及个人积极捐献出更新或淘汰下来的二手电脑，经过修复、清洁、包装后，再赠送给社会上的盲人使用，作为他们有用的一件学习和就业工具，并拓展他们在信息和网络技术领域的就业渠道。

由IBM特别设计的语音识别软件运用到“无障碍教学”当中，将教师的语音转换为电子文本，在投影仪上实时展示，学生在教师讲课时可以同时看到和听到教师所讲的内容。信息技术在聋人学员和不善于手语教学的专业教师之间建立了沟通桥梁，为残疾人士敞开了全新的知识大门。

2005年底，IBM捐赠了 70,000美元，与中国残疾人福利基金会共同设立了中国首个由跨国公司设立的、面向残疾大学生的奖学金——“IBM中国优秀学生自强奖学金”，用于奖励计算机、电子工程、财经、外语等相关专业的品学兼优，自强自立的优秀残疾大学生。每年都有近15名优秀的残疾大学生从中受益，自强不息地继续着他们的学业之路。

蓝色通道，专门为你

IBM公司亚太区和大中华区对于残疾人士招聘非常重视。2008年专门拨款10万人民币，邀请团中央和中华英才网合作进行了一项名单收集的工作，收集到了北京上海广州超过52所高校的在校残疾学生信息，建立拥有300多名优秀残疾大学生信息的人才库，为他们开启了一条蓝色通道。

与此同时，为了彻底贯彻IBM的多元化战略，减少部门接受残疾员工的障碍，IBM公司特别设立了残疾员工招聘基金，专门用来做残疾员工招聘。

IBM公司“蓝色之路”是一个针对次年毕业生的暑期实习项目，70%的实习生能够在第二年毕业后被IBM公司聘用。2009年，IBM决定响应中国政府鼓励学生“先进行深入的社会实践，再去选择就业”的号召，通过“蓝色之路”实习生项目的平台，为残疾学生提供实习的机会。

请相信，IBM会给你一双蓝色的翅膀，自信地在蓝色的海洋上，飞得更远。

想知道更多的残疾人士在IBM的工作和生活情况，请点击：

http://campus.chinahr.com/2009/pages/bluepathway2009/careerD_1.asp