工作到底带来什么？ 毕业工作后幸福在哪里？

tantan01

幸福是否只是一种传说，工作以后就很难再感受到？近日，前程无忧历时1个月进行了“工作了，你还幸福吗？”的网上调查。调查共收到有效网上调查问卷5005份，男性受访者占47.93%，女性受访者为52.07%；60%的受访者拥有本科及本科以上学历，专科学历受访者占26.41%。

    工作能带来什么？

    工作是否能够给我们带来幸福呢？55.06%的受访者表示，工作收入只能解决温饱问题；17.26%的受访者表示，通过工作收入能帮助实现自己的理想；17.96%的受访者认为，工作给自己带来了充实感，让人生变得有意义；有9.71%的受访者从工作中获得了成就感，实现了自我价值。

    调查发现，女性比男性更能从工作中感受到幸福。女性受访者觉得“工作能带来充实感”的比例要高出男性受访者3个百分点，认为“工作有成就感”的女性受访者也要多于男性。

    从学历来看，呈两极分化的趋势，中专学历的受访者最易感受到工作成就感，紧随其后的是硕士学历的受访者。同时，硕士学历的受访者表示通过工作收入能帮助实现自己理想的比例，是各学历中最高的。从数据来看，大学本科学历的受访者认为工作能带来充实感和工作有成就感的比例，要低于平均数。

    从工作年限来看，工作幸福感和工作年限成正比。工作1——2年的职场新手中，近7成的人无奈地表示，工作只能解决温饱问题；在拥有8年以上工作经验的受访者中，近3成的人觉得工作能带来充实感；在10年以上工作经验的受访者中，14.35%的人觉得能通过工作实现自我价值。

    从各行业来看，咨询业、金融业、建筑/设计/装潢业、生物/制药/保健/医药业以及交通/运输/物流业的受访者的工作幸福感较弱。令人大跌眼镜的是，收入不菲的咨询业仅有4.55%的受访者表示工作能带来成就感，是各行业中比例最低的。快速消费品业、金融业的受访者的工作成就感也普遍较低。最能从工作中获得成就感的，以教育/培训业、媒体业、广告业的受访者比例居高。

wmy7018

Originally posted by tantan01 at 2005-6-10 16:41:
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tantan01

Originally posted by wmy7018 at 2005-6-10 13:03:
上头不会看的，也不会关心，而我们看了没用，只会使人们对工作厌倦。

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wmy7018

上头不会看的，也不会关心，而我们看了没用，只会使人们对工作厌倦。

tantan01

给上头看的！

咱们了解了解

wmy7018

这种调查有意义吗？社会学家关心，而大众并不关心。

tantan01

“让我们像在Google工作一样幸福，有免费的工作餐、托儿所、医务室、按摩室、游泳池、健身房、洗衣房……带着大狗来上班，公司出钱给自己个性化装修，丰富多彩的远游。”这些是不是就是大家所认为最幸福的工作环境呢？让我们来看看前程无忧的调查结果。

    最幸福的上班时间“弹性工作制”和“朝九晚五”的受欢迎程度旗鼓相当。在加工/制造业、电子技术业、耐用消费品业、金融业、房地产及中介业，大部分受访者都表示更愿意接受“朝九晚五”的工作时间；咨询业、教育/培训业、IT业、保险业、媒体业、旅游业和广告业的受访者，更倾向“弹性工作制”；选择“夜猫一族”的，还是以讲究创意的行业——广告业的受访者为最多，但也只占其行业的7.23%。


最向往的上班地点39.02%的受访者选择了“离家近”；31.33%的受访者仍然向往CBD；18.52%的受访者认为哪里无所谓，“只要公司提供免费班车”；余下的一成多的受访者在憧憬SOHO的日子，“在家上班”。

    最幸福的工作硬环境37.98%的受访者希望“公司能够提供员工休息、娱乐的场所和设施”；15.90%的受访者对“办公设施的先进性”比较在意；各有12%的受访者分别对“办公区域的空气质量”和“办公区域的私密性”很看重；8.59%的受访者觉得“办公区域的宽敞性”很重要；还有7.67%的受访者认为“丰盛的工作餐”和“下午茶”能够让他们备感幸福。

    最幸福的工作软环境34.37%的受访者觉得“同事关系融洽，像朋友一样”最让人感觉舒服；32.29%的受访者很在意“公司内部沟通渠道通畅，各部门通力协作”；25.71%的受访者希望“领导英明，能倾听并指引自己”；仅有7.63%的受访者享受“各司其职，君子之交淡如水”的感觉。

    最喜欢公司举办什么样的活动近半数的受访者都选择了“旅游”；两成以上的受访者喜欢“拓展培训”这样的形式；各有一成的受访者倾向“部门Team Building”或者“员工主题俱乐部”，如读书俱乐部、视听欣赏俱乐部、美食DIY等；对于公司运动会、生日派对、公司年夜饭这些老套的形式，罕有受访者选择；“聚餐”虽然在公司活动中很普遍，但事实上并不受欢迎。大多受访者表示，最好把公司活动时间改为假期。