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wmy7018

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荣誉勋章热心勋章
7楼 跳转到 »
发表于 2005-5-22 15:24 | 只看该作者
单位不应骗人，也不要把毕业生当劳力；毕业生也不应骗人，不要把单位当跳板。
请去倔老头的游记博客:http://wmy7018.blog.163.com/

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清灯

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6楼
发表于 2005-5-22 09:56 | 只看该作者
怎么个检讨法？
老爷子给支个招？
[b][size=3][font=楷体][color=blue]我想如此入梦，却不知会以何种方式醒来[/color][/font][/size][/b]

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wmy7018

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荣誉勋章热心勋章
5楼
发表于 2005-5-20 07:49 | 只看该作者
毕业生的问题确实不可忽视，因为对单位的打击不小。当然这是个双向的问题，都应该检讨。
请去倔老头的游记博客:http://wmy7018.blog.163.com/

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风回路转

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发表于 2005-5-19 19:16 | 只看该作者
Originally posted by water at 2005-5-19 06:12 PM:
1。作为一个有远见的公司，应该培养自己的后备力量，白纸好画画，不应该等人家的半成品
2。一走了之的背后必然是公司的待遇、发展空间不足以留住人才，应该提高自身的实力和吸引力
3。简历只是一个窗口，好的公 ...



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water

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3楼
发表于 2005-5-19 18:12 | 只看该作者
1。作为一个有远见的公司，应该培养自己的后备力量，白纸好画画，不应该等人家的半成品
2。一走了之的背后必然是公司的待遇、发展空间不足以留住人才，应该提高自身的实力和吸引力
3。简历只是一个窗口，好的公司必然会有层层比试面试，从那些刚出校门的孩子身上，可以说想了解什么，就能了解到什么
4。很多单位都有试用期，这个问题很容易迎刃而解

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闻草

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发表于 2005-5-19 11:25 | 只看该作者
都说现在的大学生的素质低了
天上下雪不下雨落到地上变成雨这样下法多麻烦不如开始就下雨

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