hrbeu

拉拉不知就里，只当他怕在机场给人碰上，也就跟着他快速上了车。等王伟把车开出停车场，拉拉才笑着问他：“怎么了?又给罗杰修理了?”

　　王伟笑笑不说话。

　　拉拉摸摸他的头发说：

　　“人家Tony都能顶得住，你瞧你。”

　　拉拉只当王伟工作压力太大，便有意叽叽呱呱地和他说些笑话，逗他开心。

　　拉拉说：“从前，有个光头俱乐部，这俱乐部特别有档次，有很多有趣的活动。他们有一条规矩，就是非光头不得入内。为了确保规矩能被严格执行，他们聘请了一个门卫。这门卫是个盲人，他特别忠于职守。每个进去的人，他都要先摸一遍人家的脑袋，确认是光溜溜的以后，才放人进去。有一个特别好奇的家伙，他一直想溜进去看看新鲜，可总得不到机会。有一天，他瞅了个没人出入的空当，飞快的跑到那门卫面前。他扒下自己的裤子，把屁股送上给门卫检查。门卫认真地摸了一番，你猜他怎么说?”

　　王伟想了想说：“是光溜溜的，符合要求呀，放人进去。”

　　拉拉忍住笑说：“门卫严肃地说啦：‘一个一个来，别两人一起挤上来’。”

　　王伟听了就笑了。拉拉追着问好听不好听?

　　王伟说：“好听，你以前不是说要给我讲一千零一个笑话吗?” 拉拉调皮地说：“干吗?听完了就杀我呀?”

　　王伟说：“什么呀，我是想，你要是早点嫁给我，我听笑话就方便多了。”

　　拉拉哼哼道：“我还想再往上升呢，咱们回头再议。”

　　晚上，两人在沙发上看电视，王伟忽然说：“拉拉，要是哪天你肯嫁给我了，咱们去买个新房子。”

　　拉拉说：“现在这个房子我们自己住着挺好呀。再买新房的话，资金占用很厉害的，上海房子太贵了，你看得上的房子，少说也得两百万吧。”

　　王伟说：“中介老给我打电话，问我要不要出租或者卖掉现在这个房子，出手很容易，你不用担心资金占用问题。”

hrbeu

趁着王伟关在卧室里接电话，阿宝迅速地在王伟的公寓里巡视了一圈。她推开客房门，看到梳妆台上有一套兰寇的护肤品，心顿时觉得揪紧了。她扑过去，拉开梳妆台下面的抽屉，看到几件女性的内衣。阿宝关上抽屉，转身又打开衣柜门，一眼就扫到挂着的一条蓝色的NIKE女式休闲长裤。她咬了咬牙，把一样东西塞进那条裤子的口袋里，又赶紧关灯闭门，跑回客厅坐在沙发上装着喝茶看杂志。

　　等王伟接了电话出来，阿宝笑着说：“我得走了，还有个约会。”

　　毫无觉察的王伟说：“行，我送你。”

　　走到门边，阿宝忽然问：“怎么这双女式拖鞋不是我原来穿的那双?”

　　王伟愣了一下，尴尬地解释说：“那双旧了，我让阿姨买了新的换上。”

　　阿宝没有多说什么，微笑着告辞了。

　　飞机停稳，拉拉一开机，王伟的电话就进来了。拉拉说：“刚落地。”

　　王伟说：“我在出口等你。”

　　拉拉一出来，就看到王伟，她笑着埋怨：“不是说了让你别来接嘛。”

　　王伟没有多说什么，接过拉拉的行李就走。自从阿宝那天的来访后，王伟一直有点像一个受了委屈的孩子，他盼着拉拉早点来上海。

hrbeu

阿宝坐起身，看他的样子，也很不是味道，身体彼此熟悉，但是心灵的距离越来越远，把握不住的飘忽。

　　阿宝故作轻松道：“别想歪了，这只是什么意义都没有的偶然事件。”

　　王伟勉强笑了一下说：“你现在还好吗?”

　　阿宝一面穿上衣服，一面尽量自然轻松地说：“挺好的。有时候我都忘记我们俩好过。”

　　她起身到自己的包里拿出一串钥匙递给王伟说：“那，你不是老追着问我今天有什么事情吗?其实是为了把钥匙还给你。以后，你请我来我都不来了呢。”

　　她说罢，调皮地看着他笑了。看到她轻松的样子，王伟惭愧地松了口气，他接过钥匙真诚地说：“看到你好，我挺高兴。”

　　这时候，王伟的手机响了，他看看手机屏幕上的显示，没有接。

　　阿宝说：“你接吧，我不说话。”

　　王伟犹豫了一下说：“不用管他。明天再说。”

　　手机响了好一会儿，不响了。王伟把手机拿起来揣进口袋，手机马上又响起来。阿宝做了个让他接电话的手势，自己轻手轻脚走出卧室，随手带上门。

　　王伟等她走出房间，才接电话，低声说道：“喂。”

hrbeu

阿宝含笑不说话。过一会儿，她挪开点身子，轻拍着身边的位子，要王伟坐过来。王伟装傻道：“有什么事情吗?怎么不打个电话就上来了?”阿宝有点不高兴了：“怎么我就不能上来了?”王伟解释说：“不是这个意思，我是说万一我不在家呢?”阿宝撒娇道：“你坐过来嘛。”王伟拗不过，只得倒腾屁股，勉强坐到她身边。他一落座，冷不防，她就抱住他在脸上轻咬一口。王伟躲闪不及，招架道：“哎，别闹!”

　　阿宝松开手，幽怨地看着王伟，又趴在他肩上，王伟叹了一口气说：“别这样。”

　　阿宝难过地转过脸去说：“你就不能不这么冷淡吗?我都大半年没来了!难道我是陌生人吗?”王伟看到阿宝眼里闪着的泪光，心里也不舒服，他劝道：“阿宝，看你说的，我不是这个意思，你别多心。可你我已经不是从前的关系了，你要我对你做出亲热的意思，我做不到。我要真那么做了，也不是为你好。”

六十七、阿宝把东西塞进裤子口袋

　　阿宝看他的样子，压抑着失望笑道：“行啦，你坐那边去吧，我本来就是顺便来看看的，都说了以后不来了，你至于吗?”

　　王伟换个话题说：“你吃饭了没有?一起在附近找个地方吃晚饭吧。”

　　阿宝摇摇头说：“不啦。我晚上有约会。”

　　王伟听了感觉一阵松快，连忙说：“那我送你下楼。”

　　阿宝先起身，王伟相跟着，准备替她去拿外套。阿宝忽然转过身来抱住王伟，她玲珑起伏的身体，紧贴着他的身体，一面热烈地吻着他。她摸索着伸出手去关了墙上的灯开关，颤声说：“我带着condom (避孕套)呢。咱们做吧，和什么都无关。”

　　未几，王伟把床头的灯拧亮，站在地上穿上衣服，心里的滋味很复杂。

hrbeu

拉拉不服地说：”那亚太不看销售数据吗?销售做不好，罗杰得负责!”李斯特不屑地说：“他负什么责，他可以说自己是刚来的，责任要由以前在管的人负责。”

　　李斯特最近也被罗杰教训过“不专业”，越说越觉得气闷，他沉默了一下，忽然和拉拉说：“这样下去不行!我要和何好德谈一次，让他好好coach罗杰和柯必得一次!如果他们不改正，就都该被炒掉!不然DB中国就要被这两人给折腾得翻不了身了――这是我作为HR总监的职责，我有义务向公司报告他们俩的表现。 ”

　　拉拉听了吓了一跳，忙劝阻说：“老板，还是小心点。现在谁都不知道公司架构会怎么发展。咱们还是谨慎点，以免站错队。”李斯特马上醒过神来，感激地点点头。

　　拉拉最近不在上海，这日王伟正躺在沙发上看电视，有人敲门。他从猫眼往外一看，迟疑了一下，开了门，对来人说：“阿宝，你怎么来了?”

　　被王伟称做阿宝的来客居然就是岱西，她得意地笑道：“没想到吧，给你个惊喜。”一面就径直走进房间。王伟关上门问她说：“有事儿吗?”

　　阿宝不悦地哼了一声说：“没事情，就不能来吗?”

　　她脱下外套，把自己扔进沙发，使劲舒展了一下身子，才打量着四周说：“还是老样子，没变化。”王伟站着问她：“喝什么?”阿宝说：“不用你招呼。”

　　一面就自己起身到厨房开冰箱找东西喝。阿宝回到客厅，见王伟坐在单人沙发上，手里捧着杯茶沉思的样子。阿宝在他旁边的三人沙发上挨着他这头坐下，笑着打量他。王伟被她看得不自在起来，说：“怎么了?”阿宝意味深长地说：“你身上好像有点变化。”王伟没有表情地说：“我能有啥变化。”

hrbeu

六十六、阿宝来找王伟

　　李斯特点点头说：“这种可能性也是有的。以前没有做过中国这么大的市场，现在心虚也正常，需要做决定又不敢做决定，只好不断挑战下属，让他们补材料。”

　　拉拉担心地说：“销售团队现在氛围这么不好，何好德知道吗?”

　　李斯特叹了口气说：“都看在眼里了。有一点，这位销售VP罗杰的1eadership (领导力)肯定是有点问题的，动不动就教训手下的总监不专业，在他口中，DB中国几乎所有的人都是不专业的――这不对吧?如果大家都不专业，那我们在中国的领先地位是怎么来的?”

　　拉拉附和说：“老板您说得对。起码，对于这么高的职位而言，他也太情绪化了。就是一个普通员工，也不可以在工作场合那么情绪化嘛。动不动就教训人，一点也不尊重员工。我们可是美国公司，公司文化是倡导尊重每一个员工的!”

　　李斯特给拉拉的话提醒了，他说：“可不是吗，现在员工普遍反映这一点上对他感觉很不好，罗杰在DB中国的个人威望很成问题呀――有机会要反应给亚太。”

　　拉拉着急道：“今年的指标这么重，第一季度的销售数据非常不好。再不赶上来，可真没救了。”李斯特说：“亚太新总裁‘萝卜’到任后，商业行为准则推得很厉害，我们中国区的财务VP柯必得是个胆小的，只顾自己安全，不管何好德的死活，什么事情都抱起商业行为准则来量。最近正在谈呢，以后公司各部门，不管做什么事情，只要涉及金额超过五百元，他就要人家的合同让法律事务部看过才能签。”

　　拉拉惊讶地说：“这也不符合中国国情呀。要是非这么办，至少得专门雇几个律师来才行。”李斯特说：“我看柯必得的架势，销售那边做生意会越来越难。一个罗杰就已经把销售折腾得够呛了，柯必得再推行这样严厉的内控政策，会让销售更难受。控制费用当然是财务的本色，不过他给人的感觉是，只要他自己的官位不出问题，至于销售做不做得出来，他就完全不理会了。”拉拉不满地说：“那何好德管不了了?”李斯特说：“何好德又不是柯必得的老板，柯是向亚太区的财务VP报告的，他等于是在钱上负责看着何好德的。”

hrbeu

Tony林倒感觉稍微好了一些，因为人的快乐或者痛苦，很多时候是对比而来的。既然另外两位和他平级的销售总监也都很痛苦，他的痛苦感就减轻了一些。

　　原先他以为新VP一来就要着手拆分商业客户部，毕竟风声都放出去了，上上下下就等着正式分家了。早点拆了也好，在这么一个充满变数的组织架构中，都没有心思干活了，不落实组织架构，“聚焦中国”真要烧焦中国了。

　　不光Tony林这么想，几乎所有销售和市场团队的人都这么想，特别是经理级别以上的人。可VP罗杰就是半天不拿出方案来。既然用了他，何好德也不好多干涉他职权范围内的事情，只得耐着性子等罗杰了解了DB中国的人员和业务状况再说。这一等，三个月一晃就过去了，眼看着荒废了多少生意。几个销售总监里，数 Tony林最小心侍候，无奈罗杰是个喜怒无常的，弄得他一会儿充满希望，一会儿又心灰意冷。他把重兵都布局在B线了，现在不知道该怎么好。

　　拉拉不解地问李斯特：“既然罗杰还要慢慢地看怎么摆架构，为什么这么早就放出风声要进行组织架构变动呢?搞得现在个个都没有心思做生意了。”

　　李斯特分析说：“恐怕这事情也由不得何好德，他是聪明人，嘴又严，肯定也不想八字还没一撇就走漏风声。”

　　拉拉惊讶地说：“是亚太那边要这么做?”李斯特沉吟道：“这就不好说了。何好德是已经调到欧洲市场去的克里斯提拔起来的。他和新上任的亚太总裁‘萝卜’ 现在不知道磨合得怎么样，每个老板有每个老板的想法。”拉拉听了老李的分析，才想到何好德恐怕在新的顶头上司“萝卜”那里不受信任。这个题目对她来说难度太高了些，她只好先抛开不想。倒是DB中国的新VP罗杰，是她可以谈论的，她怀疑地和李斯特说：“听说销售总监们送给罗杰批的东西他总是不批，明明有据可依的事情，他非要人家补充这个报告那个说明，更好笑的是，人家照他要求补给他了，他根本不好好看，又要人家补充新的报告。是他这人特别不好说话，还是他根本不懂行，不敢做决定呀?”

hrbeu

何好德和几个销售总监分别谈了话。Tony林事先自然也多少听到些风声，等正式证实了，还是感觉郁闷极了，表面还得装没事人一样，知道都瞅着他呢。最让他没面子的是，他得去和手下的那帮大区经理说。Tony林也知道，到了他这个级别，满意的工作市面上不好找。虽说找工作是肯定要做的动作，但是，首先还是得在新VP上任前的这一个月里，尽快做好准备工作，占据有利地形，以便把在DB的损失降到最小。

　　他开始了紧锣密鼓地调兵遣将。他和大区经理逐个谈过话，进行了一番打气鼓动工作，然后把能力强的二线乃至一线经理大批地悄悄往未来的B部产品线上移。何好德们自然都看在眼里，但是眼下商业客户部还没有正式分拆，Tony林在自己的管辖范围内做动作，他们还不好多说什么。后来，Tony林有的动作实在太过火了，何好德不得不让李斯特去找Tony 林谈一次。结果Tony林说，相关大区经理对这样的人员变动没有意见，如果大区经理有异议，他可以考虑重新安排。

　　李斯特只好闭嘴，私下里气哼哼地和拉拉说：“那个大区经理现在还是Tony林的手下，让我去问他有没有异议，不是白问吗?人家敢有异议吗?现在可是充满变数的时期，都说不准以后谁会是自己的老板，哪个敢乱说乱动呀?”
　　拉拉笑着说：“Tony林就不怕公司忽然说不要他负责B部，让他负责A部了。”李斯特也笑了说：“那就好笑了，能干的都已经被他调到B部去了，到时候想往A部转回来都来不及。你别说，这种可能性不是没有。”分管销售和市场的新VP罗杰，40岁出头，新加坡人，来了没几天，对手下的几个总监，就开始不给好颜色了。他老训斥他们，不管他们说什么都说他们不专业，几乎所有报批的东西都被他驳回，他要求总监们补充各种各样的说明材料。

　　罗杰的太太总说自己身子弱，时常对他说骨头疼或者脑袋疼，他的两个小孩也比较闹人，家家有本难念的经，罗杰在家里的日子有点暗无天日，哪里比得上在公司里爽，他便天天加班。

　　罗杰这一加班不打紧，小到助理，大到总监，都不好走。罗杰没事就把总监们叫到房间，咄咄逼人地问十万个“why”(为什么)，当下在DB中国赢得“十万 ”的荣誉称号。一天两天还好，连着个把月下来，这“十万”都没啥变化，几个总监很快就被折腾得气色差了不少，他自己的助理则辞职跑了，害得李斯特到处给“ 十万”找助理。VP的助理本来就是个不太好招的职位，李斯特还得想法找个特别能忍耐的(免得就算把人哄来了，人家很快又要跑)，这个要求在上海可是个很困难的要求，因为上海哪怕在全球都算得上是个女性地位很高的城市，李斯特出价月薪一万，猎头还是找不来合适的。李斯特无奈，只好做何好德的助理吕贝卡的思想工作，请她先顶一顶。

hrbeu

李斯特又想到了什么，不满地说：“Tony的薪水到底是多少，说起来，连我这个HR总监都不知道。他确实太特殊了。”

　　拉拉也听说过这个事情，当初商业客户A部和B部合并的时候，Tony林的薪水有了惊人的加幅，以至于何好德和柯必得都觉得让HR总监李斯特看到Tony的薪资数字怕影响不好，因此，经过DB亚太的协调，做了特殊的安排，Tony林的薪水，有一部分是在DB母公司在中国的另一个业务公司名下发的，这样，李斯特就只能部分知晓Tony林的报酬。

　　王伟也听到了风声，晚上问拉拉：“你们李斯特没跟你说说新VP是男是女，哪儿人，啥背景?”拉拉一问三不知，王伟怀疑说：“就算李斯特没跟你说，何好德也没提过?”

　　拉拉说：“这种大事，何好德觉悟最高，嘴比谁都严。”

　　王伟不以为然道：“他嘴严，那你是怎么知道的，我是怎么知道的?”

　　拉拉不接他的话茬，把头凑到王伟面前问：“哎，王伟，Tony的势力要被削弱了，你就没点感想?比如某种幸灾乐祸的感觉?”

　　王伟拍了一下她的头说：“你把我看成什么人了!我跟Tony之间没啥竞争关系，他做他的商业客户，我做我的大客户，即使他升不了VP，反正也轮不到我升，我就安心赚我这年薪一百万，他是赚两百万还是一百五十万，我还真不介意。”

　　拉拉不禁感慨道：“那你是单纯的技术型人才，你这样的人有你这样的人的好处，比如心地会相对单纯些，不会那么阴险。”

　　王伟得意道：“就是。哎，拉拉，你的味道吧，比什么香水都好闻，香喷喷的，肯定好吃。”

　　拉拉轻轻拍拍王伟的脸说：“总监同学，我把你的话给录下来，明天拿到公司去放，看你还每天西装笔挺，人模人样的。”王伟抓住她的手说：“那太好了，咱们干脆过了明路。”

hrbeu

拉拉说：“那Tony不是要很不高兴吗?他怎么说也是立下功劳了，不给升官，反而实际上是重要性大大降低了。”

　　李斯特哼哼了一声说：“要的就是这个效果!你想，要是公司真把生意全交到Tony手上，他不就有了很大的筹码和公司谈条件吗?从这次年度加薪水就看得明白，南区、中区的大区经理不是Tony的嫡系，他就把这两个大区的预算扣下来，主要转给了北区，这明显是在培植他自己的势力，你以为何好德是傻瓜吗?――Tony明目张胆地拉帮结派，还动不动和公司讲条件，他犯了忌讳了。”

　　拉拉恍然大悟道：“原来是这样。我还真没多想他干吗非要那么安排加工资。”

　　李斯特对Tony林有意见，一下子没忍住在拉拉面前说得太露骨了，他有点不安，赶紧又补台说：“当然，这样的安排其实也不能说是针对Tony的，从组织的安全来考虑，把业务全部集中到一个人手上，是不合理的。万一这个人发生变动，或者和公司闹矛盾，公司就被动了。”

　　李斯特继续说：“新VP估计下个月就到了，这两天何好德就该和Tony他们几个销售、市场总监谈话了。”拉拉担心地问：“那Tony会不会不高兴了，然后就跳槽呀?”

　　李斯特说：“有这个可能。不过，Tony是受到公司的栽培迅速成长起来的，他在DB的机会算优于市场平均机会的了――以他的资历，在市场上也不是那么容易找到一个满意的新职位的。这年薪一两百万的职位，毕竟在市场上是有限的。”

　　拉拉说：“那他也可能因为面子问题，赌气跳槽呀。”李斯特说：“明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。做人很多时候要忍一忍的，Tony是聪明人，他应该明白这一点。”