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福建星网 锐捷通讯股份有限公司2010届校园招聘

福建星网 锐捷通讯股份有限公司成立于2000年,是国内领先的网络、通讯、终端、视频应用系统及综合解决方案提供商。
从初创起,面对激烈的市场竞争和强大的市场壁垒,星网 锐捷知难而进,抓住市场机会,通过锲而不舍的自主创新实现了跨越式发展,在国内的企业级网络设备、通讯接入产品、网络终端产品、视频应用产品等领域确立了稳固的市场地位;
星网 锐捷整合企业优势资源,不断向行业纵深发展,星网 锐捷下属的---锐捷网络升腾资讯星网通讯星网视易星网 锐捷GPS、福建星网 锐捷软件、厦门星网 锐捷软件、上海爱伟讯、厦门青年网络等9大子公司以及事业部,均已形成各自领域独特的竞争优势;
星网 锐捷秉承“科技创新,融合应用”的经营理念,着眼于长远发展,坚持打造以“自主研发”为基础的核心竞争力,作为国家首批创新型企业,星网 锐捷拥有由福州、武汉、北京、上海、厦门和成都六个网络通讯研究中心所组成的网络通讯研究院,以及福建省唯一的省级网络工程实验室、国家级企业技术中心和国家级博士后科研工作站,多次承接国家火炬计划、国家和省级技术创新项目、国家863计划项目;
经过多年的持续投入,星网 锐捷培养了一支1000余人的研发团队,形成了从“技术预研”、“平台开发”、“项目定制”到“产品维护”的研发体系,还与Microsoft 、TI、Motorola、Intel、AMD建立了五大联合技术中心,同时携手Siemens、Broadcom、Marvell、ATI、SIGMA、BENQ、 STMicroelectronics等国际著名厂商广泛开展多层次、全方位的技术合作,在相关产品领域开展前沿研究,保证企业的技术领先与研发的前瞻性;
作为优秀高新技术企业,星网 锐捷积极投身中国的信息化事业,专注于教育、金融、保险、电信、政府、中小企业等行业领域,通过提供集硬件、软件、服务于一体的整合解决方案,以IT应用为客户创造价值,不但赢得了客户信任,也赢得了社会关注;胡锦涛、温家宝、吴邦国、贾庆林、曾庆红等国家领导人先后视察公司本部,并给予高度评价;
凭借积极争取、永不放弃的精神和专注细节、勤奋扎实的行动,星网 锐捷人不仅造就了一个总资产10亿多元,品牌价值33.5亿元的企业,也成就了一批锐意进取、积极行动的年轻人,他们在成就自我价值的同时,也塑造了星网 锐捷的现在;
如今的星网 锐捷,正向着成为技术领先、市场领先的优秀民族品牌厂商高速迈进,面对中国经济新一轮的变革契机,我们欢迎每一位不甘平庸、积极行动的伙伴,和我们携手,创造一个创新型企业的金色未来!
星网 锐捷的舞台,始终属于任何勇于尝试,挑战自我的年轻人;我们欣赏身边每一个不甘平庸、对自己的明天怀有期待、积极行动并不断努力的伙伴,他们的未来,就是星网 锐捷的未来。

公司网站:www.star-net.cn
投递简历:lixiang@star-net.cn
公司地址:福州市金山大道618号橘园洲星网 锐捷科技园22#楼人力资源部(邮编:350002
注意事项:应聘者请提供个人简历、成绩单(扫描件)、各项荣誉证书或资格证书(扫描件);
可现场接受简历(需要附成绩单),宣讲会后一周内,在当地安排笔试及面试。

哈尔滨校园招聘宣讲会行程安排:

2009年10月23日 18:30——20:30   哈尔滨工业大学
请关注校园网、BBS通知

2009年10月24日 9:00——11:00    哈尔滨工程大学
启航活动中心多功能厅


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校园招聘职位

研发工程师

l         工作地点:福州

l         招聘人数:软件工程师(底层/应用)100名、硬件工程师25名

l         工作内容:

n         行业应用软件、管理系统软件、嵌入式系统、硬件驱动程序、网络通讯协议等软件产品的分析、设计、编码、测试工作;

n         硬件产品的需求分析、产品规划、原理图设计、PCB设计等工作;

l         资格要求:

1.       计算机、电子工程、软件工程、无线电、自动化、自动控制、通信工程、应用物理、应用数学、仪器仪表、检测/测控技术、机械电子、汽车电子等专业,本科及本科以上学历。

2.       对研发工作有浓厚兴趣,喜欢面对有难度、有挑战的技术工作,勤奋好学、严谨务实。

3.       良好的学习能力和钻研精神,良好的自我管理能力、沟通能力和团队合作精神,个性开朗,心态积极,追求卓越,不甘平庸。

4.       良好的英文阅读水平,能流畅阅读专业英文资料,通过英语六级考试者优先。

5.       在校期间曾参加过建模竞赛、程序设计大赛、电子设计大赛、机器人大赛等专业性竞赛者,获得过程序员、软件设计师证书者,或有专业技术领域的实践经验者优先考虑。



附件一:2010届应届生校园招聘常见问题解答



福建星网 锐捷通讯股份有限公司 人力资源部

2009-09-30



附件一:

2010届应届生校园招聘常见问题解答



1           公司的校园招聘程序是怎么样的?

首先,我们在线或宣讲会现场收集大家的简历,而后对大家交上来的简历进行筛选。如果是应聘研发、测试、技术支持类的岗位,我们会安排笔试;而应聘销售类职位的,我们会安排性格测试。考试的结果,分数只是其中的一个参考因素,然后,我们会安排面试,一般面试有两轮,分别由人力部和业务部门负责,最后,如果你都通过了,我们会和你谈工资,我们的工资都是有标准和范围的,如果你接受我们的工资,我们会在现场给你发录用通知,并要求在指定时间前签署好三方协议。签署三方协议后,我们给大家提供毕业前实习或做毕业设计的机会,另外,在报到前,会安排一次体检,费用由公司支付;



2           我也看到了“锐捷网络”公司的招聘信息。它和星网 锐捷之间是什么关系?

锐捷网络一直是星网锐捷的一个业务单元,在早期业务初创的时候,在组织上以事业部的形式存在,当业务打开局面后,为了让这个业务有更大的发展空间,需要给管理层更多的授权,并给员工更多的激励,因此将这个业务单元的组织形式从事业部改变为子公司,并给予这个业务单元独立的人事管理权,因此,大家可以遇到锐捷网络在校园招聘中单独召开的宣讲会。星网 锐捷和锐捷网络的招聘职位是分离的,大家需要根据自己对职位的选择来投递简历。



3           我能够自己选择工作的部门吗?

公司和学校是不一样性质的机构,公司要考虑的是整体的效率,任何决策,都是要首先从工作需要的角度出发来考虑,在不影响工作需要的前提下,考虑个人的要求和兴趣,如果个人的要求和兴趣与工作需要有冲突,硬性的工作安排,可能适得其反,我们会调整工作安排,但这仍然是从有利工作的角度出发来考虑;

我们总是希望,能将工作的需要与个人的兴趣进行最好的结合,这样的安排对公司最有利,相信这也是每个应届毕业生的希望,但是,难免出现冲突,这个时候,我们给应届毕业生的建议是:沉下心来,把手头的每一件事情做好,认真从实际工作中学习,先抓住每一次“锻炼”的机会来积累个人的能力,无论在哪里,人都必须先适应环境,然后,才能获得更多的机会;

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