HR对应届大学生说“不”的4大理由 （有空的看看）
“大学生还不如干苦力的”，刚参加完招聘会的一位同学抱怨。的确，大学生找工作是存在着难题，自大学扩大招收后，大学生的就业负担就越来越重，原本大专生能做的工作要本科生，原本本科生就能胜任的职位却要研究生，大学学历正在贬值。用人单位求贤若渴，应届大学生却是一职难求。应届大学生和用人单位间到底缺乏什么样的桥梁，在找完自身心态和专业技能的原因后，不得不来分析一下用人单位对应届大学生“头疼”的理由，听听HR们的声音：
某印务公司HR：工作经验缺乏，创造力不够
工作经验是用人单位不得不考虑的客观理由。尤其是我们这些具备一定专业技能的公司，没有工作经验是寸步难行的。靠实习和手把手教短时期很难培养上手。而且我们又是一家私人公司，没有义务为大学生的工作经验而提供舞台。我们希望招入的员工有独当一面的能力，希望招之即用，马上能够出成绩，出效益。如今跳槽大军又如此庞大，想要找个有工作经验的人不费吹灰之力，大可不必舍已成熟的红苹果而去摘涩涩的青果子，招聘那些“头上有角”的大学生们。
某广告公司HR：一走了之，留人难
没有工作经验可以想办法获得经验，但有了工作经验却把单位一脚蹬开，这种过河拆桥的例子屡见不鲜。细想大公司与好公司要有经验的人，没有经验的大学生们只好暂时委屈于一些像我们这样规模的小公司来磨练自己。工作了一年半载，自认为学到些工作经验，心高气傲的他们便会选择离开，另谋高就，还振振有词的提出“人往高处走”的言论。虽然缘由不能全部归结为没有职业道德，只能说这是向更高理想迈进的一种做法。但结果却都是造成了公司不能正常运转，运营脱节。当一次两次出现这样的情况后，我们用人单位自然的就怕“井绳”了，吃一堑长一智，我们肯定不会再次选择应届大学生。
某外企HR：求职信千篇一律，HR难以选择
如今的简历上都会写得过几次奖学金，某某证书，学习认真，沟通能力强，为人开朗热心……等无数优点集于一身，如果光看一份简历，你也许会眼前一亮，觉得如此优秀的人才正是我们所需要的，但是几十份，甚至几百份几乎一模一样的简历放在眼前，就会让你晕了。当然其中有人混水摸鱼，也不缺货真价实的。如何区分其中的水分便成了我们最头疼的事，即便是一起拉来面试也不一定能确定什么结果，要知道现在的大学生对面试与简历的研究可是到了登峰造极的地步，只要一个稳定心理素质，你半天也别想问出个破绽来。于是我们就选择一种宁可杀错1,000也不放走一个的原则，大批量的删掉同类的简历，这样有新意思，有特点的简历就能突显而出了。
知名民企HR:责任感与诚信度不高
个人认为以上3点问题是有连带作用的。大学生在面试时往往会表现的很想加入公司，很喜欢这份职位。但是不到3个月，就会闹着跳槽或者抱怨待遇问题的。从本质上讲这是缺乏责任感和诚信度的表现。而那些千篇一律的“水货”简历更是表明了诚信的问题。无奈的是，这类问题用面试之类的手段很难发现，只有工作了一段时间后，栋樑和朽木才会慢慢地浮出水面。刚刚踏上社会的大学生经不起诱惑，通常暴露的快一些。也就难怪让用人单位对应届大学生有所怀疑，口碑不佳了。
后记：大学生就业难已经成了个普遍的话题，问题不仅仅是出在学生身上的，整个教育体制，社会观念都需要慢慢的转变。结构性事业是个大环境的问题，用人单位不能一棒子打死一干人，优秀的，诚实的，有职业道德的大学生还是绝大多数的。望用人单位在招聘时也要客观务实。代大学生说一句：新手上路，请多多关照！ |
发表于 2005-5-19 10:06
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发表于 2005-5-20 07:49
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