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标题: 春节后的求职市场 [打印本页]

作者: feida1230 时间: 2008-12-24 13:26 标题: 春节后的求职市场

马上就要到元旦了，HiAll在这里提前祝大家节日快乐。
还有一段时间就是我们中国人传统的节日春节了，一般节后是职场供求的高峰期。2009年的节后的求职市场会是一个什么状态哪？我们现在就一起来分析一下。
一、关于求职
求职是进行职业选择的双向过程。个体求职成功与否取决于双方的需求是否能够达成一致。因此，求职过程中遵循一定的原则、运用一定的技巧来促进选择双方的相互了解与统一，就显得十分重要。掌握求职信息是这个双向过程的首要前提。
现今就业信息渠道畅通发达，网络、新闻媒体、人才市场等中介机构都是重要的信息源。就业选择和就业方式也多种多样，除了全职，还可以选择兼职、自由职业。还可以主动利用社会关系网络寻求就业信息和机会。因此，学习运用信息时代的就业手段十分重要。面对海量就业信息，还需要很好地选择加工，善于区分出有用的信息，同时还要增强法律意识和安全意识，识别招聘骗局和欺诈或各种虚假信息。
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就业信息的选择加工过程是将职业与自我进行匹配的过程，要看职业要求与自己的专业以及个人条件等是否相符合。例如，“专业对口”往往是用人单位与求职者尤其是应届毕业生双向选择中的共同标准。专业对口使个人更容易发挥专业特长，避免自己专业资源的浪费。
分析个人特长。结合自身的特长和兴趣志向来决定自己的职业，对自身的职业生涯大有好处。如有的人生性好动，不妨考虑一下从事营销类的工作等；如果生性爱静，可以选择在办公室工作的职业。在分析个人特长的同时，也要考虑市场的需求，在自身的特长和市场的需求中找到一个最佳的结合点，如求职者比较擅长沟通及办公室管理，想从事“人事助理”类工作，而市场上这类职位暂时难找，可先找“行政助理”、“培训助理”的工作。

分析薪资行情。薪资行情是反映某一职位热门程度的“晴雨表”。求职者往往受薪资“杠杆”的调度选择职业，这样必然造成某些高薪职位求职者如云，而某些薪资水平不高的职位却门庭冷清。上海交大一项调查表明，有５３．５％的应聘者认为他（她）理想的职业必须具备的一条是有晋升发展的机会，２７．７％认为工作一定要符合自己的兴趣，１９．５％认为工作环境是最重要的，只有８．３％的人认为高薪是必不可少的。这说明交大的学生择业时并不盲目追求高薪，而更注重自身发展的需要。

“合理定位，成功择业”。费毓芳主任指出，目前，不少毕业生整天忙于赶招聘会、投简历，认为“找份好工作不容易”。其实，应聘者首先应调整心态，树立正确的择业观，然后择业时把市场、个人、薪资三方面因素结合起来考虑，才有可能择业成功。
二、节后用工总体需求不大有一技之长易找工
“根据我们年前对109家用人单位的调查，节后一个月，这些企业只有两个职位招人，节后第二个月这些企业提供的岗位则为770多个。总体而言，广州节后提供的岗位非常有限。“昨天，广州市劳动力市场服务中心有关负责人在接受笔者采访时如是表示。
熟练工需求量大
据介绍，受调查的109家企业分布在各行各业，涉及外来工近两万人，这些外来工春节期间回家的有6555人，而节后继续回本企业的则达到6365人。有关人士表示，广州的外来工回家过年后，绝大部分又回到了原来的单位上班了，因而除非是一些新开业或者业务扩张的企业，可能存在一些用人需求，但这一数量并不是很大。
调查显示，节后第二个月用工需求量从多到少依次为餐饮服务业、电器制造业、机械制造业、建筑施工业。广州市劳动和社会保障局有关负责人介绍说，就目前的情况来看，来广州的民工还是以春节前离开广州的民工为主，盲目地来广州找工作的民工不多。据广州市劳动部门有关人士介绍，属于劳动密集型的鞋厂、制衣企业、工艺玩具品厂、电子厂、餐饮业等用人较多。该负责人最后强调，广州加工企业、餐饮业的薪资水平并不高，对那些刚到广州、没有任何技术和经验的外来工而言，很多生产工、餐厅服务员拿到的工资不过是600-800元。劳动部门的调查还显示，广州节后用工需求以熟练工人为主，被调查企业要招用的770名员工中要求是熟练工的为478人，几乎占到了75%。
市场营销类人才大热
南方人才网11月份最新统计资料表明：市场营销类人才的需求总体上继续攀升，占到需求总数的25.2%.而记者通过对近期举行的各种招聘会调查也发现，营销人员热销的局面在节后用工市场将继续保持。南方人才网的统计显示，招聘单位对人才的需求排行与上月相比，市场营销、服务后勤、工业工厂类人才的需求保持稳定。此外，技术性强的专业，如技工、机械制造、房地产建筑、医药保健等理科专业人才的市场需求较大。而行政人事类人才仍然有着一定的需求。
外来工需提高自身素质
“随着产业结构的升级，广州等地的企业正逐渐向技术密集型企业改变，因而相应对劳动者的要求也越来越高，外来工入粤之前必须要提高自己的素质，否则极有可能找不到饭碗。”某人才市场负责人接受采访时表示。外来流动人口平均受教育程度不高，由于文化程度所限，他们一般都从事简单职业，以建筑业和餐饮、摆摊，擦皮鞋等服务工作为主，很少从事技术性较强的工作。而广州作为经济发达的地区，现在需要有一定技能的熟练工。近年来，大多数企业都已意识到熟练工和技工的重要性，在年前就和本厂工人签订了劳动合同，有的则直接通过培训点找技术好、素质高的工人。

三、校园市场
1、“专卖店”：校园招聘
对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。
一般情况下招聘公司会在校园举办招聘会，向毕业生介绍公司情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。千万不要以为这是在搞“形式主义”，这是含金量很高的信息发布会。如果你没去招聘会，或去听了但没认真听，没记笔记，那么在面试中被招聘经理问及招聘会上的内容而无言以对时，他会怀疑你是否真的对这份工作充满热情。公司代表在招聘会上发布的有关信息，不但有利于加深你对行业、企业、工作职位的了解，而且有可能在笔试、面试中派上用场。
2、“面试超市”：招聘会
为了弥补校园招聘名额有限的不足，同学们要多辟通道，广开职路。如果说校园招聘是专门针对高校学生的求职“专卖店”，那么招聘会则是人才供需的“面试超市”。全国各大城市都会经常举办各种各样的招聘会，如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会等等。
招聘会具有许多特殊的优势：招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，是招聘经理与求职者无需预约的面试良机，因而具有“简历+面试”的双重作用。有些同学把招聘会简单地理解为不用贴邮票就可递交简历的邮筒，那可是大错特错，下面将会基于这一误区进行分析。
招聘会不是废纸处理场
有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。
最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？
有备而来，满载而归
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，反而无法引起注意。而只提供制作精良的中英文简历，十分简洁，方便现场招聘者了解了你的特点，也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。
严阵以待：注意自己的言行

四、年后求职凭实力适时使用小花招
参加第二季招聘除准备简历外，还要备些智计锦囊。
适时使用小花招
在求职已经逐渐白热化的第二季招聘，毕业生固然要讲诚信，但也应适当采取一些独到的策略和“小花招”。
简历最简：参加第二季招聘，简历应该精简为一张纸的篇幅。即使再优秀的学生也完全可以在一张A4纸上把自己的事迹讲清楚。因此，除非遇到有特别要求的单位，否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘，一概从简历中去除掉。
跨校“盗职”：不少学校的就业指导中心都在其他学校安插“内奸”，实现资源共享，因此原本独家的招聘信息会在超过10所学校的就业网站上显示。学生其实也可以充分调动资源，借用朋友或者同学就业指导中心的账号巧取“他山之石”。
李代桃僵：毕业生应该抓住身边同学，或者“笔友”、“面友”毁约的机会，使自己成为招聘企业的候选对象。遇到类似机会时，毕业生应该主动给企业的人力资源总监打电话，说明自己非常想获得这次机会，尽量使诚意得到完美体现。毕竟进行第二季招聘的成本是每个企业都必须考虑的。
五、迂回应聘终成功
所在的国营外贸公司因经营不善而倒闭，那年，我42岁。当了十几年部门经理的我，揣着英语专业文凭，走上了茫茫求职路。
刚开始，我信心十足。相信凭多年的从业经验和不错的英语口语，在对口单位找个“饭碗”应无问题，说不定还能弄个“干部”当当。赶了好几场招聘会，夹在一群群青春飞扬的大学生中，招聘主管大都婉转地退回了我的应聘材料。屡屡碰壁后，同事叫我把资料贴在求职网站上，但几个月下来，一点反馈的信息都没有。
求职途径被堵后，我的自信心降到了冰点。静下心来，我分析了自身的优劣势，决定用特殊方式去求职。于是，我边给报刊写稿挣生活费，边等待机会的降临。
那天，在报纸上看到一则招聘广告后精神大振。那是一家刚获得出口权做冰淇淋机的私企，急招新人入盟。广告特别提到，有专业经验人士可以优先。我琢磨，如按常规出牌可能会被拒绝。经多方打听，那一阵，工厂正准备接待一位美国新客户，急着要找个初通制冷专业，英语口语不错的人当翻译。我想方设法找上了门。
与总经理见面后，我没有直接谈应聘的事，只说一定会把这项工作帮好。那几天，我以“合法身份”在厂里的网站上查阅资料，下车间细看工艺流程，恶补有关专业术语，向工程师虚心请教。经过为期一周的精心准备，我对当好翻译兼商务助谈已胸有成竹了。
外商如期而至。陪客户看设备和进行商务谈判我熟门熟路。在车间、谈判室、酒店，我不离总经理左右，把他的销售意图准确无误地传递给对方。流利的口语，恰如其分的“帮衬”，出口环节的熟稔，给客户和总经理留下了深刻的印象。最后，客户与工厂敲定了出口合同。
谈判结束了，我梦寐以求的工作机会也降临了。迂回应聘终获成功。
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祝您度过一个愉快又充实的温暖冬天！！

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