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标题: 【大学生就业高薪之路】--读透少奋斗至少十年 [打印本页]

作者: lightning 时间: 2008-9-17 20:55 标题: 【大学生就业高薪之路】--读透少奋斗至少十年

【大学生就业高薪之路】--读透少奋斗至少十年

1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。

2、慎重选择招聘网站。

下面介绍几家比较好的招聘网站

http://www.qianlijob.com/ 潜力新人，比较适合大学生的一个求职网站，网站上很多第一手世界500强的招聘信息，有些有了工作经验的人了还要上去和大学生抢饭碗。总之做事到位，职位够新够好，最主要背景挺牛。

http://www.zhaopin.com/ 智联招聘，黄健翔的智联广告相信没几个人没看过，大街小巷都有，都快看的麻木了。

www.chinahr.com/ 中华英才，国内招聘行业老大哥地位，应经是家喻户晓的了。但是还要啰嗦几句的是，与其每年烧一两个亿的广告费还不如拿点钱搞好点用户服务，提高点用户体验。

3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，一般不予理睬。通常是一些规模很小的公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，等你到时候到那里一看，一大堆各大高校的学生爬在桌子上填写简历。对于牛人来说，你跟这些人竞争的结果就是你的工资和他们差不了多少。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，如果是一家好的企业注重人才培养的企业，人事经理必定会再次找到你，和你单独约时间面试。

5、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你思索下再选择这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给X看了，即花钱又浪费时间。

6、不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。

7、如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

8、最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执的心理：他不希望成为你第一个雇主，但却强烈地希望永远是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以，对于绝大多数大学生来讲，最好的选择就是在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。

9、最后，祝各位达人职业生涯中薪水加倍加倍再加倍！

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