培训与发展以及薪资福利相关介绍：
1. 系统完善的培训
l 资深的职业导师：公司为每位应届大学毕业生配备1名资深员工或经理人作为职业辅导导师，并提供在岗工作实时的辅导和支持。
l 系统的课程学习：公司建立了完善的岗位任职资格及课程体系，通过岗位认证、内部讲师讲授、E-learning学习平台自主学习以及参加专业外训等多种方式方式，全面系统地提升与岗位相关各项技能。
l 交流或挂职锻炼：公司建立了员工交流锻炼制度，每位新员工都有机会被安排到省内其他单位学习锻炼，深入了解公司核心业务的一线运作；公司还建立了员工挂职锻炼制度，为公司认为具有发展潜力的员工提供挂职锻炼机会，快速成长为公司骨干。
2. 宽广的发展空间：
l 公司建立了员工双轨制晋升通道，改变单一的行政管理晋升方式，使管理人员和专业人员都获得通畅的职业发展路径，为员工提供了全方位的发展空间和晋升的机会；同时，员工也可通过内部应聘、内部轮岗和内部晋升不断获得职业发展和晋升。
3. 优厚的薪酬福利：
l 优厚的薪资，主要包括岗位工资、绩效工资、综合补贴等。
l 完善的福利，主要包括住房公积金、企业年金、交通费、通信费、体检费、高温费、培训费、过节礼金、医疗补助、疗休养补助等。
l 社会保险金，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，并提供补充医疗保险。
l 特殊贡献奖励：为公司做出突出贡献的员工，公司将发放各类嘉奖，以资鼓励。
l 带薪年休假：进公司满1年员工可享受8天以上带薪年假，每年递增1天。
招聘职位：
一. 管理培训生：具体详细项目内容请了解“管理培训生专栏”
1. 工作地点：浙江省各地市
2. 招聘数量：50名
3. 招聘对象：全国重点院校本科及以上2008年理工科专业毕业生；
4. 招聘要求：
l 善于学习提高,注重自我成长；
l 具有创新精神，不断开拓进取；
l 善于激励他人，具备领导潜质；
l 勇于接受挑战,，敢于承担责任；
l 乐于沟通交流，富有开放胸襟；
二. 大客户经理20（名）
1. 工作职责：负责与大客户关系建立、维系及协调工作，进行产品推广和市场拓展工作。
2. 工作地点：嘉兴、金华、台州
3. 招聘数量：20名
4. 招聘要求：
l 08年全日制本科毕业生，通信、计算机或市场营销类专业；
l 在校期间学习成绩优良，通过国家英语4级考试；
l 具备快速的学习能力，较强的沟通协调、团队协作能力；
l 具有积极进取的精神，希望朝市场方向发展。
三. 网络技术支持工程师（无线、数据方向为主）
1. 工作职责：负责网络设备的日常维护工作及网络质量优化，排除网络设备故障；
2. 工作地点：杭州、宁波、嘉兴、绍兴、衢州、台州
3. 招聘数量：10名
4. 招聘要求：
l 08年全日制本科毕业生，通信工程类专业；
l 在校期间学习成绩优良，通过国家英语4级考试；
l 熟悉通信工程专业相关基础理论和知识；
l 具备快速的学习能力，较强的沟通协调、团队协作能力；
四. 业务支撑工程师（软件方向为主）
1. 工作职责：负责公司业务软件系统的开发、维护和管理；
2. 工作地点：杭州、绍兴、金华、台州、舟山
3. 招聘数量：20名
4. 招聘要求：
l 08年全日制本科毕业生，计算机类专业；
l 在校期间学习成绩优良，通过国家英语4级考试；
l 熟悉计算机基础软硬件知识，参与过较多项目开发工作；
l 具备快速的学习能力，较强的沟通协调、团队协作能力；
