大连大规模引进日本退休专家 2007-08-06 01:40:28 核心提示：大连市人事局设立了引进日本退休专家的专门机构，并组织日本退休专家的招聘活动，鼓励当地企业引进日本退休专家。当地官员表示，此举对大连老工业基地振兴和国际航运中心建设具有重要的现实意义。 大量引进日本退休专家是目前大连“引智”工作的重点之一，而类似的举措在山东和湖北等地也受到重视。据统计，目前在中国工作的外国技术人员和专家，一年内累计约34万人，其中10万人来自日本，他们中有不少便是日本的退休专家。
大连“引智”捷径
记者到大森采访时，中村紘二正巧去了日本。他现在每个月有一半时间在日本，一半时间在大连。大森在日本注册成立了一家分公司。中村紘二被大森委派担任日本分公司的法定代表人和总经理。
大森每年付给中村紘二1000万日元的报酬，约70万元人民币，这超出了聘用中国同级别员工的水平。但杨玉洪认为还是“物超所值”。
“日本人的敬业精神都很强。这一点在中村先生身上表现得更为突出。另外一点，我用中村很放心，不用担心人才流动而带来的商业机密泄露。”杨玉洪说，“IT行业的人员流动速率很快，一些项目刚刚取得成果，人员便被同行挖走。聘用中村不用担心这一点。”
或许更令杨玉洪看重的是中村一生工作期间积累下来的技术和经验。在杨玉洪看来，60岁退休正是各方面都成熟的时候，此时聘用这些人，有点“摘果子”的意味。
近年来，日本退休专家日益受到大连市的青睐。“大连市制定了一些（‘引智’方面的）优惠政策。比如，大连市人事局外专局每年从‘引智’经费中拿出一部分，补贴给引进日本退休专家的企业。钱虽然不多，主要是起到一个导向作用，是要告诉企业，政府鼓励引进日本退休专家。”王元新告诉本报记者。
大连市人事局已经设立了引进日本退休专家的专门机构，下一步，将会成立财政全额拨款的外国专家服务中心。
“活动举办得很成功，有许多日本退休专家与大连的用人单位达成了意向。华信计算机有限公司现场签约聘请了3位日本退休专家。大连机床集团更是为机床系统研发设计专家提供了70万~80万日元（折合人民币约5万元）的月薪。”王元新说。
“退休意味着第二人生的开始，这是当前日本老人的普遍认识。这一点与中国老人安享晚年的想法有所不同。”谢世晶告诉本报记者。
杨玉洪则告诉记者，虽然中村紘二有年薪千万日元的收入，但这对他好像并不重要。中村在日本退休时已经是大公司的高层管理人员，退休金已经足以使其过上富足生活。他到大森工作，更多是为了获得心理上的满足。
日本退休专家到中国工作与日本国内日趋严重的老龄化也有很大关系。
据媒体报道，根据日本厚生劳动省最新统计，2005年日本女性的平均寿命超过了85岁，连续20多年蝉联世界首位，男性寿命也超过了78岁，仅次于冰岛位居全球第二。而日本国民大部分都是60岁左右退休，在这个长寿的国度里，他们接下来的时光显然还很长很长。在衣食无忧的情况下，如何打发漫长的退休生涯成了许多人思考的问题。
元新则说，当前世界范围内，人才的流动是大趋势，想挡也挡不住。当初战后日本经济腾飞的过程中，就聘用了大量美国的人才，当然也包括退休专家。韩国也曾经聘用了大量日本人才。
中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉则告诉本报记者，聘请日本退休专家并不会对国内的就业造成冲击。中国在经济发展过程中某些层面的人才，比如高级技术人才存在缺失现象，日本退休专家正好给予有益补充。这对国内经济发展有好处。由于是退休专家，我们并不需要支付其全额报酬，真正是“物美价廉”。
全文见：http://news.163.com/07/0806/01/3L666IV70001124J.html
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发表于 2007-8-6 08:39
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