玛氏中国2009校园招聘最新FAQ大全（5.21更新）
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1. 问：玛氏中国的综合管理培训生（GMT）在公司内的培训期历时多久？
答：综合管理培训生（GMT）属于公司的正式同事，在进入公司后将在3个不同的部门进行轮职，为期2－3年。对于表现优秀的培训生，玛氏会针对其自身发展需求和内部机会，安排一个在国外轮职的机会。培训生在2－3年后有机会提升为经理。
2. 问：3个轮职结束后我会在公司担任什么角色?
答：完善的培训计划和业绩管理体系会帮助每一位综合管理培训生（GMT）尽快适应、了解、并运用“玛氏方法”专业性地投入工作并获得自身能力的迅速提高。3个轮职结束后，合格的综合管理培训生（GMT）会提升为管理者，你可以选择在公司的市场、销售、财务、研发、商务、人力资源、生产、后勤、工程等部门开始你的第一个经理职位。
3. 问：玛氏中国给GMT培训生提供的薪水如何？
答：我们深深地意识到除了来源于致力生产最好的产品，满足消费者的需求，聘用、发展和保留最好的人才更是我们成功的关键。今年与往年相同，在相关行业领域内我们为培训生提供最具竞争力的整体薪酬。
4. 问：在待遇上对本科毕业生、硕士毕业生、或博士毕业生有什么不同吗？
答：玛氏公司不以学历论英雄，关要看毕业生所具备的各方面素质和能力是否与公司要求相符。
5. 问：请问中国大陆的工作地点是在哪里？
答：我们的主要工作地点在北京怀柔(公司总部), 除此之外，我们在全国有5个分公司，分别在上海、广州、成都、武汉和沈阳，在嘉兴有一家工厂,在全国各省还有许多有销售办公室。在工作地点方面我们希望培训生在3个轮职期间有足够的灵活性，接受在全国各地甚至去其他国家进行轮职。而在轮职结束后，我们希望培训生在北京（公司总部）长期发展。
6. 问：前几期玛氏的GMT现在都在担任什么工作呢？有例子吗？
答：玛氏公司自进入中国以来一直致力于培养发展有潜质的人才以适应不断变化的商业环境；历届GMT正逐渐成为公司前进的主力军，他们充满活力，不断收获，活跃在各个职能部门为公司发展做出巨大的贡献。
关于2011实习生项目
1. 问：玛氏中国的2011实习生项目与2010综合管理培训生项目有联系吗？
答：2011实习生项目是2010综合管理培训生项目的延伸，是后者的人才储备项目。申请人需要通过玛氏校园招聘的所有环节，以取得实习资格，招聘标准与综合管理培训生招聘标准一致。在取得实习资格后，2011实习生将在2010年年初至2010年11月间获得至少1次的实习机会，通过实习评估后，实习生将直接获得2011年玛氏中国综合管理培训生职位！
2. 问：如果我今年申请实习生没能成功，会不会对来年申请综合管理培训生有影响？
答：没有影响。我们相信大家的学习能力，一年的时间大家可以从多方面提高自己，我们欢迎所有符合招聘条件的申请人。
关于与箭牌中国的关系
1. 问：玛氏中国的招聘与箭牌中国的招聘是同一回事吗？进入玛氏中国以后能否去箭牌轮职？
答：箭牌公司是玛氏下属的子公司，目前箭牌在中国是独立运作的，包括它的招聘也是独立进行的。我们暂时没有在箭牌中国和玛氏中国之间进行人才交流的计划。?对于希望加入箭牌中国的同学，请关注箭牌发布的相关信息。
1. 问：玛氏对应聘者资格要求有哪些？
答：玛氏欢迎不同背景的应聘者。在招聘过程中，玛氏不以年龄、性别、生源、专业、毕业院校等作为考核应聘者的条件。凡满足以下所有条件的同学均可应聘玛氏中国校园招聘职位
2010综合管理培训生项目：
- 中华人民共和国公民
- 国家承认学历的高等院校2010届全日制本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生（包括春季和秋季毕业生）。
- 如之前有工作经验，要求全职工作年限不超过2年；
- 2009年9月至2010年7月毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上（含学士学位）的留学归国人士。
- 通过填写在线简历递交申请，并采用三人一组方式共同申请
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发表于 2009-5-21 14:56
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