过来人求职指导系列连载——Q & A（四）
假期将至，即将找工作的同学将面临残酷的求职战役为帮助即将上路的应届毕业生，过来人求职商学院推出求职指导系列文章，将学员们的常见问题以及执行院长——王迈老师的指导汇总，以供找工作和找实习的同学参考，顺利渡过艰苦的求职期
本期开始，我们关注另一个关键话题——面试
Q:请问王迈老师，我初试的时候，面试官对我的表现很满意，临走的时候还要我等通知。可是，复试的通知一直没有接到，请问这种情况是不是说明我被out了?谢谢~~
A:不是这样，如果当时跟面试官聊得很好，应该直接留名片回来发感谢信的，从而保持联络。
目前的情况，一定要主动打电话联系企业，询问情况。
求职者处在nothing to lose的地位，如果面试失败，问一下也不会有损失，如果面试成功，问一下只是确认消息，也不会有负面影响。
Q：请问王迈老师，在群面中如何做自我介绍能给考官留下深刻的印象，特别是同组的其他人都非常非常厉害
A：自我介绍的大忌就是简单重复个人信息，包括姓名、籍贯、教育背景等，因为这些内容面试官已经在简历里看过了，并且对大多数岗位都属于不相关信息，不能提供任何价值。
要做出有吸引力的自我介绍，必须精心设计自己与目标岗位相匹配的核心价值，并且通过实例进行佐证，让面试官信服。
在我们的求职商学院，每个学员都必须准备6个版本以上的自我介绍以应对各种不同类型的面试。另外，你也要参考我之前给其他同学提供的关于群面的一些技巧，必须做到“该出手时就出手”。
Q:如何克服在求职中的紧张感?
A:两件事情可以帮你克服紧张：
一、紧张的主要来源是不自信，知道自己可能会遇到挑战，就要未雨绸缪，不要等面试官把你的问题指出来的时候再匆忙应对;
二、面试前几分钟的紧张感是正常的，深呼吸和上厕所能够部分消除紧张，但从根本上解决紧张还是要看你的事先准备充分与否以及经验的丰富程度。
其实面试没有必要紧张，虽然工作难找，但只要你真的能力出众，求职就变成了双向选择的过程，面试官也会紧张，因为他会担心无法留住合适的人才。
Q:为什么我面试时考官总会对我强调该用人单位待遇低，我自己觉得并没有把目标订的太高，请问这时我该怎么回答
A:大多数企业都会有明确的薪资政策，无论你的要求是什么，应该都不会有太大松动。
正常的回答逻辑应该是：“服从组织安排”，切忌在回答时直接说出数字，低了高了都存在很大风险。
要让面试官意识到你选择这家企业的主要原因是要贡献价值，而不是先想赚钱，贡献大了赚钱自然多。
如果你成长为业务骨干，而钱还是太少，任何一家竞争对手都会来挖你跳槽的。
Q：我属于比较容易紧张的人所以在面对面试官时会出现词不达意的现象，应该如何改进呢？
A：之所以会紧张是因为你缺乏经验并且没有进行过充分的准备。
“台上一分钟、台下十年功”，面试的原理也一样。
过来人培训出来的很多同学在去每一家企业面试之前都会准备1万字以上的面试素材文档，包扩6种版本的自我介绍和面试中可能遇到的各种问题，并且不断进行实战模拟。
相信如果你能够投入足够多的精力准备和训练，这个问题应该不难克服。
Q：请问如何能够较好地掌握面试技巧？群面中如何脱颖而出？有推荐的书目或者相关资料吗？
A：群面的很多技巧可以在我的《四项修炼》的书中找到。需要求职者注意的是，面试官永远只关注群面的过程，而不是结果，因为群面是没有标准答案的，只有对求职者表现的评分标准。
当然，面试的能力不能只靠看书，在读书学习的基础上，要提高成功率，最好进行系统的实战演练，包括适应从决策到解决方案的各种类型群面的应对方法。
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