工程家园's Archiver

fwfw 发表于 2009-9-8 12:02

NVIDIA(英伟达)2010校园招聘正式启动

NVIDIA(英伟达)2010校园招聘正式启动

信息来自NVIDIA在线交流俱乐部:
[url]http://nvidia.dajie.com[/url]
近期将安排HR在线答疑,敬请关注NVIDIA官方在线交流俱乐部。

NVIDIA (英伟达™)公司(纳斯达克代码:NVDA)是全球视觉计算技术的行业领袖及GPU(图形处理器)的发明者。作为高性能处理器的GPU可在工作站、个人计算机、游戏机和移动设备上生成令人叹为观止的互动图形效果。公司在全球拥有超过5,000名员工,总部在加利福尼亚州圣克拉拉市。
    NVIDIA (英伟达™)公司麾下产品包括面向娱乐及消费市场的GeForce ®系列产品,服务专业设计和可视化领域的Quadro™系列产品,以及能够实现高性能运算的Tesla™系列产品。
GeForce®为图形和视频所设计的GPU 。

招聘流程:
9.8-10.16            在线申请,提交中英文简历。
10.11            在线宣讲会,同学们可以在线获得所关心问题的解答。
10.17            全国统一笔试。简历通过筛选后,在全国主要城市高校进行笔试。
10.18-11.13        通过笔试后,进行2到3轮的电话面试或直接面试。
11.2-11.30        通过终面后HR与拟聘用同学详谈offer情况。

FAQ:
Q:请问NVIDIA 2010年校园招聘会开宣讲会吗,具体什么时候进行?
A:考虑到H1N1流感爆发的可能,2010 NVDIA将进行在线宣讲会。预计在2009年10月11日进行,欢迎大家参与。
Q:我是一名本科生,不知道有什么职位适合我?
A:NVIDIA面向2009年和2010年毕业生的招聘职位均已公布在NVIDIA校园招聘网站,只要你的兴趣和能力与职位相符合,都可以在网上申请应聘。具体请查询NVIDIA公司校园招聘网站。
Q:由于NVIDIA公司的职位信息较多,在职位选择上我们要注意什么问题?
A:每人只能申请两个职位,因此在递交申请的时候务必全面了解NVIDIA招聘的每一个职位描述,确定你要申请的职位。第一份投递的简历将被视为第一志愿,第一志愿会成为首选。如果所申请的职位招聘已满或申请人更适合其他职位,我们内部会根据申请人的具体情况推荐给其他部门。以英文简历为准。
Q:我是否可以通过注册不同的用户名来申请更多的职位?
A:不可以。NVIDIA的简历系统是通过您注册的身份证号来进行唯一识别的,因此一人只能注册一次,每次最多选择2个职位。在这里提醒您,面试时,我们需要您提供身份证复印件;身份证号一旦确认则不能修改,因此请准确填写身份证号码。
Q:听说简历注册成功后会有一个回执邮件,我怎么没有收到?
A:简历注册后,系统会自动发激活邮件到同学们的邮箱中。部分同学收不到激活邮件可能是因为邮箱写错了或者其他网络问题,请通过首页【未收到链接或失效】链接修改邮箱。注册成功后会收到激活邮件,点击激活链接才能激活用户并登录使用。
Q:请问面试的时候我们需要准备什么吗?
A:NVIDIA的面试主要考察应聘者的思考能力、专业背景及工作态度,建议应聘者对NVIDIA的组织及文化做预先了解,可以登陆[url]www.nvidia.com[/url]
Q: 笔试通过的标准是什么?笔试的通过率大概有多少?如果笔试成绩不好, 有可能被面试吗?
A:笔试是择优录取,没有具体分数要求,我们不设通过率,我们看重人才的素质。笔试成绩作为参考。
Q:我已经成功通过了笔试,不知道什么时候可以收到面试通知?
A:一般在通过笔试的两周内,将会收到来自NVIDIA招聘组发出的面试通知,请保持您的通讯工具畅通。
Q:我收到邮件说已经通过面试,这是否表示我已被录用?
A:面试通过后,还会有其他事宜需要确认,请等待通知。最终录用以收到邮件OFFER为准。
Q:离上次笔试/面试已经很长时间,为什么还没有消息?
A:笔试之后一周之内会陆续安排面试;面试之后一般2周-1个月内会给予反馈。
Q:进NVIDIA后的工资待遇怎样?NVIDIA每年有调薪的机会吗?  
A:NVIDIA寻找的是一流的人才, NVIDIA提供与之匹配的薪酬福利待遇。NVIDIA非常重视肯定员工的贡献与价值,会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。 每年NVIDIA会根据公司的发展情况与员工的个人表现与业绩,进行薪酬调整。  
Q:中国NVIDIA的员工有可能去美国总部吗?
A:在中国的员工有可能有机会到总部去参加培训项目合作。

今天晚些时候将在中华英才网校园频道开放网申,敬请关注。

页: [1]

Powered by Discuz! Archiver 7.2  © 2001-2009 Comsenz Inc.