面试前如何确定你的资薪期望?
[align=center][align=center][b][font=宋体][size=12pt][color=#000000]面试前如何确定你的资薪期望?[/color][/size][/font][/b][/align][/align][align=center][align=center][color=#000000][font=宋体][size=10.5pt] 在求职前，除了撰写简历、收集各类[/size][/font][font=宋体]招聘[/font][/color][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000]信息之外，应该对想从事的"业界薪资行情"有个基本的概念，同样的职位，会因为求职者本身的经历而不同，也会因企业自身的档次不同而有差异。[/color][color=#000000]以下的建议或许对您有所帮助：[/color]
[color=#000000] 1、没有工作经验的求职者－－"依公司规定"。对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，"入门"最重要。[/color][color=#000000]
2、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚"底薪"、"全薪"等的差别，以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。[/color]
[color=#000000] 3、如果你不确定自己提出的"希望待遇"是否恰当，你可以[/color][/size][/font][font=宋体][color=#000000]请教[/color][/font][font=宋体][size=10.5pt][color=#000000]对方"这样的职位通常在贵公司待遇如何？"否则说低了，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信；说高了，又可能不被列入考虑范围之内。[/color]
[color=#000000] 4、如果你学历高、资历又好（一直服务于产业中排名前十位大公司），整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码，胜算的可能性也比较大，对方有可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作，或者对这家公司慕名已久且心向往之，那么你就该判断"好工作"与"待遇"孰轻孰重？[/color][/size][/font][/align][/align][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font]
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